带队

他在战术上出谋划策，并在主教练不在时指挥球队。

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他负责动作机制、计划和上投手丘沟通。

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他还向击球员和跑垒员传递暗号。

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他提醒跑垒员出局数，并盯着投手的动作。

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几位教练分工负责视频、训练和打击笼练习。

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他把数据分析团队与队员联系起来。

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教练必须向队员传达一致的信息。

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牛棚离得最远。

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报告、教练组会议、简报、比赛。

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教练们开会，就比赛计划达成一致。

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简短的清单更容易公平执行。

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队员会遵守自己参与制定的规矩。

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给明星开例外会损害信任。

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守时表示对球队的尊重。

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理解“为什么”，才会真心认同。

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始终如一，规矩才有意义。

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私下谈话保护尊严和信任。

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约定、解释、违反、后果。

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规矩少而清楚，效果最好。

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由队员签字的规矩，表明大家共同承担。

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队长连接教练和队员。

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队友会追随以身作则的人。

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场上场下的努力奠定基调。

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有的人靠言语带领，有的人靠行动带领。

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轮流担任，让更多队员学会带领。

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基特担任洋基队队长直到2014年。

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经验有助于稳住年轻的队员。

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爱说话的领袖最直接。

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解释、轮换、带领、反思。

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“C”标记队长。

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公开的标准能减少争议。

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规则确保每名队员都能击球和防守。

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直接的私下交谈表示尊重。

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清晰的目标让队员坚持努力。

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在合适位置上的上场时间有助于成长。

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搭配轮用按对阵情况分配上场时间。

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伤病和状态会改变计划；食言会损害信任。

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共同的标准最公平。

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会面、解释、计划、跟进。

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记录局数有助于公平分配上场时间。

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开长会时，队员的注意力会减弱。

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队员们一起听取对手分析的计划。

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第二天平静的交谈效果更好。

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队员有时会私下交谈，以便重新调整。

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记住一点比记住十点更牢。

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队员参与贡献时，投入度更高。

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他们回顾每名投手投什么球、什么时候投。

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目标、计划、提问、核心信息。

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春季会议最长；上投手丘沟通只有几秒钟。

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击球员在系列赛前回顾对方投手。

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文化是一支球队在没有人注视时的行为方式。

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他们的榜样树立了标准。

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仪式创造归属感。

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强大的文化避免指责和分裂。

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指责毁掉信任。

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认可努力，努力就会传开。

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清晰的期望帮助新人安顿下来。

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支持建立文化；指责破坏文化。

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阐明、示范、认可、传播。

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为一次牺牲打喝彩，体现出重视付出的球队文化。

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先冷静，再私下谈话。

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未解决的紧张关系会影响整支球队。

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先理解，再找办法。

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一次共同的谈话可以重建关系。

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在愤怒中做出的决定往往会后悔。

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众所周知的流程，使冲突不那么针对个人。

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严重的问题需要更广泛的支持。

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分开、冷静、倾听、解决。

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先倾听最好；置之不理最糟。

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教练倾听双方的意见来化解冲突。

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清楚自己的任务，让板凳球员保持投入。

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板凳球员能发现暴露球路的动作和规律。

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认可让角色球员保持投入。

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凝聚队伍的球员能提振士气，作用超过他们的数据。

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替补捕手常常帮助整个投手群做准备。

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从一开始就明确角色，能防止产生挫败感。

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积极的板凳球员树立良好的榜样。

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早期记录球路、比赛中段代打、后段防守。

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角色、理由、准备、检查。

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板凳球员常常记录投球。

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一次改动太多，可能让情况更糟。

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熟悉的习惯能稳住焦虑的队员。

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一次更轻松的训练课可以让紧张的队员放松。

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成功可能滋生自满。

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过程目标重建自信。

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一个小改变可以激活沉闷的打线。

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保持大局观，让队员不过度反应。

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保持稳定、让领袖参与、设定小目标、庆祝。

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首先是冷静的回应。

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一次更轻松的训练课可以让紧张的球队放松。

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一个清晰的要点胜过一整页数字。

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击球员采用简单的计划，比如“看内角高球”。

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嵌入球队的分析师让数据更容易使用。

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了解数据的含义，可以避免误用。

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想法太多会让队员僵住。

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共同回顾能改进下一个计划。

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以尊重的方式解释数据，信任就会增长。

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规律、讨论、提示、运用。

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简单的提示在临场时最容易用。

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教练和分析师给击球员一个清晰的目标。

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